Après un échange approfondi entre le consultant en recrutement et le dirigeant de l’entreprise (ou son DRH ou ses Directeurs Opérationnels), nous co-construisons un cahier des charges détaillé sur les compétences clés recherchées.
Notre travail consiste ensuite, à l’aide d’outils dédiés, à :
- cibler les environnements et secteurs d’activités correspondant à la recherche comprendre les organisations,
- identifier puis contacter ces candidats.
Nos chargés de recherche expérimentés procèdent à un entretien téléphonique ou directe destiné à :
- évaluer l’adéquation du candidat au profil recherché,
- lui présenter les grandes lignes du poste et ses enjeux de manière à susciter son intérêt,
- et comprendre sa motivation réelle à évoluer vers cette opportunité.
Si le candidat correspond à la recherche et montre un intérêt pour le poste, il intègre le processus de recrutement complet, rencontre le consultant senior et suit les différentes étapes d’évaluation.
Notre processus de recrutement
- Prise en charge de la mission et rédaction d’un descriptif de poste
- Phase de recherche
- Phase de présélection
- Phase de sélection
- Phase de présentation
- Garantie et Phase d’intégration